工伤期间的工资计算方式如下：

原工资福利待遇不变

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

工资标准的上下限

如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要，避免工资水平过高或过低带来的不公。

停工留薪期及工资支付标准

工伤期间，也称为停工留薪期，通常不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残等级评定后的工资待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级伤残的，会按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等不同等级对应不同比例。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

综上所述，工伤期间的工资计算主要依据职工在工伤前的平均工资福利待遇，并根据具体情况进行适当调整。在停工留薪期内，工资应当按时足额支付，确保工伤职工的基本生活。