如果单位压半个月工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

与单位协商

首先，你可以与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。

如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。

投诉举报

可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付工资。

如果逾期不支付，劳动监察大队还可以责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁

可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

仲裁费用通常在200-300元之间，如果劳动者胜诉，费用全部由公司负担。

法院诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

法院可以判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在采取上述措施时，建议保留好所有与工资有关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律建议和帮助。