幼儿园辞职的流程如下：

递交辞职申请书

提交书面辞职报告，明确辞职原因和辞职时间。

填写辞职申请表，并交于所在单位相关职能部门。

等待审核和批准

单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中填写审核意见。

教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论，同意辞职后，办理工作移交手续。

工作交接

员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，确保工作顺利交接。

财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

办理保险清算和工资结算

人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

统计员工本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

办理解除劳动合同证明

人力资源部办理劳动合同终止手续，并给员工开出《解除劳动合同证明》。

辞职教师持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

其他事项

如果员工擅自离岗，作自动离职处理，其档案、人事、工资关系均不作转移。

离职后，员工应根据个人情况，重新规划职业发展。

建议：

提前一个月向幼儿园提交书面辞职申请，以确保有足够的时间进行工作交接和办理离职手续。

在离职过程中，保持与幼儿园管理层的沟通，确保所有手续顺利完成。

遵守幼儿园的规定和合同条款，确保平稳过渡。