福利薪酬主要包括以下几类：

法定福利

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司福利

补充养老、医疗：企业为员工提供的额外养老和医疗保险。

住房福利：包括住房津贴、住房公积金、住房低息贷款等。

人寿保险、意外险、财产险：为员工提供各类人寿、意外和财产保险。

带薪休假：包括年假、病假、婚假、丧假等。

员工服务：如儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等。

其他福利：如免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

其他形式的薪酬

奖金和奖励计划：包括季度或月度奖金、年终奖金、销售奖金、伯乐奖、优秀员工奖等。

现金补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等。

其他保险：如牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。

休假制度：如带薪年假、探亲假等。

健康关怀：如定期体检、健身器材、体育活动等。

员工活动：如羽毛球、游泳、卡拉OK、聚餐等。

节日礼物：如生日蛋糕、中秋月饼等。

其他额外福利：如户口、退税等。

这些福利薪酬旨在提高员工的生活质量和工作满意度，同时也是企业吸引和留住人才的重要手段。企业可以根据自身的经济状况和员工需求，灵活设置和调整福利薪酬体系。