职级并行考核主要考察以下内容：

德的方面：

主要考察拟职级并行人员的道德品质、职业操守等。

能的方面：

主要考察拟职级并行人员的工作能力、业务水平、专业技能等。

勤的方面：

主要考察拟职级并行人员的工作态度、勤奋程度、责任心等。

绩的方面：

主要考察拟职级并行人员的工作成绩、业绩成果、贡献度等。

廉的方面：

主要考察拟职级并行人员的廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。

考核方式通常包括民主推荐、民主测评、个别谈话等。此外，对于公务员职级并行晋升，还需要满足年度考核称职以上，若年度考核优秀，可提前半年晋升职级。

对于事业单位职级并行，其晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定，且只包括管理岗位的人员。

总的来说，职级并行考核旨在全面评估拟职级并行人员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，确保其符合晋升条件，从而调动公务员和事业单位工作人员的积极性。