制度可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方式：

岗位性制度与法规性制度

岗位性制度适用于特定岗位上的长期性工作，如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。

法规性制度是对某方面工作制定的具有法律性质的规定，如《职工休假制度》、《差旅费报销制度》。

内在制度与外在制度

内在制度是从人类经验中演化出来的，如习惯、伦理规范、礼貌和商业习俗。

外在制度是由代理人设计和确立的，自上而下强制执行，如司法制度。

正式制度与非正式制度

正式制度具有明确的对惩罚的规定和实施，如法律、规章。

非正式制度则没有明确的法律强制力，但通过社会规范、道德约束等方式影响人们的行为。

按领域分类

政治制度、经济制度、教育制度等，各自在特定领域发挥重要作用。

按层级分类

国家制度、地方制度、企业制度等，在各自的范围内对成员进行规范和约束。

按功能分类

激励机制和约束机制，激励机制通过奖励或惩罚引导行动，约束机制通过限制或禁止制约行动。

企业制度分类

根据产权制度、组织制度和管理制度，企业制度可分为个人业主制、合伙制和公司制。

国家制度种类

奴隶制国家、封建制国家、资本主义国家、社会主义国家等，不同社会形态有不同的国家制度。

汇率制度分类

固定汇率（包括盯住汇率）和浮动汇率，浮动汇率又可分为自由浮动、管理浮动和联合浮动。

这些分类方式有助于理解制度的多样性和复杂性，以及它们在不同情境下的应用和影响。