单位发放工资的方式主要有以下几种：

直接发放

公司可以直接将工资发放给员工，这种方式较为常见，适用于员工数量较少或工资支付方式较为简单的公司。

通过银行代发

公司可以与银行签订代发协议，委托银行将工资批量转入员工的银行卡中。这种方式适用于员工数量较多、工资发放较为复杂的公司。具体流程包括：

单位向银行提出申请，与银行签订代发协议。

提交开户人的信息以及资金。

将员工的银行卡等信息发送至银行。

每月到了规定的时间，银行会进行代发。

现金发放

在某些情况下，公司可能会选择直接以现金形式发放工资，尤其是针对临时员工或特定任务完成的员工。但这种方式逐渐被银行代发所取代，因为它更为规范、安全。

工资条

无论是直接发放还是银行代发，公司通常会在发放工资时附带工资条，详细列出员工的工资构成和发放金额。员工应仔细核对工资条，确保无误。

书面记录

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。这一做法有助于确保工资支付的透明度和合规性。

工资支付日期

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

最低工资标准

企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

支付方式

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

综上所述，单位发放工资的方式主要包括直接发放、银行代发、现金发放等，但银行代发因其规范性和安全性，已成为主流方式。无论采用哪种方式，单位都应确保合法合规，保障员工的权益。