员工因病不能上班时，可以采取以下措施：

申请病假：

员工应持医院诊断证明向用人单位申请病假，这是员工的基本权利，用人单位不应随意拒绝。

医疗期保护：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，并且用人单位不得单方面解除与员工的劳动合同。

工资待遇：

在法定医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工工资。

医疗期后的处理：

医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作，企业可以提前三十日通知员工或支付代通知金后解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

权益维护：

如果企业违反法律规定，在医疗期内解除员工的劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

协商与调整：

员工也可以选择与用人单位协商调整工作岗位或提供其他适当的工作安排，以解决因病不能上班的问题。

总之，员工因病不能上班时，应充分利用医疗期保护自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也建议员工在生病期间积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。