赔偿补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

经济补偿金

计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资计算：这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金

计算标准：赔偿金为经济补偿金的两倍。如果公司在辞退员工时没有提前三十天通知，员工还可以额外获得一个月的工资作为补偿。

非法解雇：若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。

建议

了解自身权益：在面临解除或终止劳动合同时，员工应充分了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。

保留证据：员工应保留与工资、工作年限相关的所有证据，以便在计算赔偿补偿时提供。

咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的维护。