工资发现金的原因主要有以下几点：

方便快捷：

发放现金工资无需通过银行等第三方机构中转，减少了中间环节的繁琐手续和费用，同时员工也无需到银行或第三方机构领取工资，避免了排队等候和花费时间的麻烦。

防止欺诈：

使用现金发放工资可以防止电子支付和刷卡可能带来的欺诈风险，如黑客攻击和账户信息泄露，从而保障资金安全。

保障个人隐私：

现金支付不易受到账户信息泄露的影响，有利于保护个人隐私。

公司财务管理便利：

对于一些规模较小或管理相对简单的公司，以现金形式发放工资可以避免复杂的银行转账手续和系统设置，节省时间和人力成本。

避税考虑：

尽管通过现金发放工资可能在某些情况下使公司在税务申报等方面存在一定的操作空间，但这种做法存在法律风险，并且不符合相关法律法规的要求。

员工心理满足：

有些公司认为，发现金工资能让员工拿到钱时感到兴奋，并在全体员工面前表扬，从而激发员工的工作动力和对公司的归属感。

应对特殊情况：

有些公司可能会考虑员工没有工资卡或不想缴纳个税的情况，选择现金发放工资。

需要注意的是，尽管存在上述原因，但根据相关法律法规，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，公司在选择工资支付方式时，应当遵循相关规定，确保合法合规。