企业的权利主要包括以下几个方面：

自主用人权

用人单位有权了解劳动者的就业意愿、身体健康状况、职业技能专长等情况，并自主制定劳动报酬标准。

规章制度制定权

依法建立和完善规章制度的权利，包括制定劳动安全操作规程、合法作息时间、劳动纪律和职业道德标准等。

劳动定额制定权

根据实际情况制定合理劳动定额的权利，要求劳动者在规定的劳动定额内完成工作。

职业技能考核权

对劳动者进行职业技能考核，并根据考核结果安排适合的工作岗位和奖金薪酬。

劳动安全卫生保护权

保障劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，制定劳动安全操作规程。

社会保险和福利权

享受社会保险（养老、工伤、失业、医保、生育等）和相关福利。

提请劳动争议处理权

劳动者有权提请劳动争议处理，企业也有权参与劳动争议的处理。

法律规定的其他权利

包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、享受法律规定的其他劳动权利等。

财产权

企业对其拥有的固定资产、流动资产等各类财产享有占有、使用、收益和处分的权利。

知识产权权益

拥有专利、商标、著作权等知识产权，并享有独占市场、区分商品或服务来源、保护作品等权利。

合同权

拥有签订合同的权利，并能够以公司的名义起诉和应诉。

经营和管理权

包括生产经营决策权、产品劳务定价权、产品销售权、物资采购权、进出口权、投资决策权、留用资金支配权、资产处置权、联营兼并权、劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权等。

名称权

依法享有决定、使用、变更和转让企业名称的权利。

荣誉权

企业有权获得各种荣誉，并保护其荣誉不受侵害。

资助雇员权

企业有权资助雇员，包括提供培训、福利等。

社会活动权

在国内外开展业务活动，建立办事处及从事其他法律许可的活动。

慈善捐赠权

为公共福利、慈善、科学和教育目的而捐款。

奖励和抚恤权

制定和实施对公司董事、雇员或任何个人的奖励或抚恤计划。

其他合法权利

包括选举或任命公司的行政人员和代理人、订约权、制定或修改公司章程和内部细则、贷款权、抵押权、知情权和表达权、法律救济权等。

这些权利保障了企业在市场经济中的自主性和规范性，同时也明确了企业在行使权利时应承担的责任和义务。企业应当在法律允许的范围内行使权利，维护自身的合法权益，同时也要尊重和保护劳动者的权益。