当公司面临退市或破产的情况时，员工的权益保护是非常重要的。以下是一些基本的步骤和建议，帮助员工在这种情况下维护自己的合法权益：

了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司破产，与员工的劳动合同将提前终止，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿

经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

劳动合同终止

员工应坦然面对劳动合同被提前终止的事实，并努力重新就业。

工资和福利

被拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，应由破产管理人调查后列出清单并公示。

员工对清单有异议时，可以要求更正；若管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼。

寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师和向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

其他注意事项

公司发给员工的股权也有特定规定，例如在公司股票上市交易之日起一年内不得转让，离职后半年内不得转让所持股份等。

请记住，这些信息是基于我知识截止日期前的法律规定，具体情况可能因实际案例和当地法律的变化而有所不同。员工在处理这些问题时应咨询专业法律人士以获得最准确和及时的指导