离职体检的有效期主要依据相关法规和具体行业的要求而有所不同。以下是几种常见情况下的有效期说明：

一般规定

离职体检的有效期通常为 一年。

特殊行业

对于某些特殊行业的员工，如接触职业病危害的作业者，离岗前的职业健康检查结果在90天内有效，可以视为离岗时的职业健康检查。

法律依据

《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定，离岗前90日内的在岗职业健康检查可以视作离岗时的职业健康检查。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，从事接触职业病危害的作业的劳动者，无论实际工作时间长短，均须进行离岗职业健康检测。

其他注意事项

如果在岗期间的职业健康检查结果显示需要复查，则必须依照规定及时安排并完成复查，以形成最终的体检结论。

离职后90天内进行的体检结果仍然有效，除非单位有异议并提出再次体检的要求，且再次体检费用由单位承担。

综上所述，离职体检的有效期主要取决于具体行业的规定和员工离岗前的时间范围。对于一般行业，有效期为一年；对于特殊行业，离岗前的职业健康检查结果在90天内有效。建议员工在离职前仔细了解所在行业的相关规定，以确保自己的权益得到保障。