工资分解，也称为 结构工资制或 组合工资制，是一种将员工的总收入拆解为基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、津贴、奖金或提成等多个部分的方法。这种工资制度有助于更全面地反映员工的劳动贡献，并使其工资结构更加合理和透明。

具体来说，工资分解可以按照以下几种方式进行：

基本工资：

这是员工根据岗位和级别所应得到的固定薪资，通常是根据员工的工作经验、技能水平、职位等级等因素确定的。

岗位工资：

根据员工所在岗位的技术复杂程度、劳动强度和劳动条件等因素确定的工资部分。

绩效工资：

与员工的工作绩效直接挂钩的工资部分，通常根据员工的业绩和考核结果发放。

补贴和津贴：

为了补偿员工在特定条件下的额外劳动消耗或生活费用，如交通补贴、住房补贴、夜班津贴等。

奖金：

根据员工的超额劳动表现或企业的盈利情况发放的额外薪资，如年终奖、季度奖等。

提成：

在销售或业务类岗位中，员工根据完成的销售业绩按比例提取的薪资部分。

通过工资分解，企业可以更灵活地调整员工的薪资结构，激励员工提高工作效率和质量，同时也有助于增强员工对薪酬体系的认同感和满意度。