工厂搬迁对员工的赔偿通常遵循以下标准：

经济补偿

按照劳动者在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。

若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算依据。

若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

特殊情况下的补偿

如果搬迁导致工作地点显著改变，增加员工通勤时间和难度，影响工作生活平衡，员工可能有权要求补偿。

若搬迁是由于政府环保要求或城市规划等客观情况的重大变化，且导致劳动合同无法履行，员工可以要求经济补偿。

其他补偿

工厂经营用房和土地使用权的市场价格赔偿。

不可移动设备的损失补偿，按照设备使用年限折旧或重置市场价格计算。

可移动设备的搬迁费和安装费补偿。

若员工不愿意跟随工厂搬迁，且劳动合同因此无法履行，公司应支付经济补偿金。

法律途径

员工如对补偿方案有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

对仲裁结果不满的，员工可向人民法院提起诉讼。

请注意，具体情况需结合实际案例和当地法律法规进行分析，以上信息仅供参考。需要进一步帮助或有其他问题，请随时告知