骨折工伤的谈判过程需要考虑多个因素，以下是一些关键步骤和技巧：

了解伤残等级和赔偿标准

骨折通常可评定为十级伤残，企业至少需赔偿员工4个月工资。

不同伤残等级对应不同的赔偿标准，例如十级伤残与九级伤残赔偿数额有差异。

确定赔偿范围

一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。

具体项目包括医疗费（挂号费、手术费、药费等）、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

收集证据

保留所有与工伤治疗相关的医疗费用单据。

提供收入证明和护理人员的收入证明。

保留协商过程中的聊天记录和录音等证据。

协商技巧

明确标准：按员工实际工资计算赔偿金，而非社保缴纳基数。

巧用差异：若员工实际工资高于社保缴纳基数，可借此谈判。

考虑收入：员工收入低于社会平均工资60%或高于300%时，赔偿金计算不同。

展示诚意：企业应展现解决问题的诚意，同时兼顾经营状况。

协商流程

双方应在平等、自愿、公平的基础上进行协商。

受伤员工可以列出详细的赔偿清单和计算依据，向用人单位提出合理的赔偿要求。

一旦达成一致，应签订书面的赔偿协议，明确双方的权利和义务。

法律途径

如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

其他注意事项

确认工伤是否由老板的疏忽或违规造成，如果是，则老板有责任赔偿。

工伤赔偿标准包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

通过以上步骤和技巧，可以更有效地进行骨折工伤的赔偿谈判，确保员工的合法权益得到保障。