打辞职通常指的是提交辞职申请的过程，以下是一般的步骤和注意事项：

提前通知

根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前一个月（或按照合同约定的时间）以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。

撰写辞职报告

辞职报告应包含以下内容：

开头：表达感谢，感谢公司和领导的培养和支持。

主体：说明离职原因，如职业发展、家庭因素或个人规划等。

结尾：提出离职安排，明确离职日期，并表示愿意配合做好工作交接。

辞职报告应当保持礼貌，避免使用情绪化或负面的词语，同时离职原因要真实可靠，不需要编造复杂的理由。

提交辞职申请

一般是先向部门领导口头提出离职要求，并获批准。

员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格内容。

给部门领导签名并确认，然后发回给人事部门并等待上一级领导准备。

上一级领导可能会面谈或挽留，如果挽留失败，则会签名并等待离职日期。

注意事项

在作出辞职决定后，应先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。

如果在公司团队里处于重要位置，需要给老板时间找到替代人员。

直接、礼貌地提出辞呈，并为对话做好准备，老板可能会询问辞职原因并极力挽留。

离职申请应简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。

辞职得到应允后，可以向同事宣布消息，并礼貌地向同事及老板告别。

工作交接

在和主管谈妥离职意向并征得同意之后，应开始着手交接工作。

即使接替者来了之后，也要将手头的工作交接完毕才能离开公司。

人事手续

决定离职后，会有一系列人事手续要办，包括退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金转移等。