如果公司没有与你签订劳动合同，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

要求补签劳动合同

向公司提出要求，要求签订书面劳动合同。

如果公司拒绝签订，可以依据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止的双倍工资，共计11个月。

证明劳动关系

收集并整理能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、出入证、员工卡、工作证、工友证言等。

如果公司拒绝提供劳动合同，这些证据可以作为证明劳动关系的关键资料。

申请劳动仲裁

如果公司仍然拒绝签订劳动合同，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付双倍工资。

在申请劳动仲裁时，需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件及相关证据。

投诉举报

可以向公司所在地的劳动监察大队投诉或举报公司的违法行为。

劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚。

法律诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法院会根据相关法律规定，对案件进行审理并作出判决。

建议

及时行动：一旦发现公司未签订劳动合同，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。

保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

咨询专业律师：如果对法律程序不太了解，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

通过以上措施，你可以有效地维护自己的合法权益，确保公司在法律框架内履行其义务。