根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你有合法的理由立即辞职，你可以采取以下步骤：

合法理由辞职

如果用人单位存在违法行为，如暴力或威胁行为强迫劳动、不支付工资等，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并立即离职。

辞职通知

即使没有违法行为，如果你希望立即辞职，通常也应提前30天以书面形式通知用人单位。

如果你在试用期内，提前3天通知即可。

辞职通知应以邮件形式发出，并抄送给HR及领导的领导，以便留下证据。

工作交接

在离职前，你需要与岗位接任者做好工作交接，包括未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等。

离职手续

办理离职手续时，确保用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿

如果用人单位不支付经济补偿金或不办理离职手续，你可以通过劳动仲裁或法院强制执行来维护自己的权益。

请确保在采取任何行动前，你已经仔细阅读并理解了所有相关的法律规定和公司的离职流程。如果你有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动行政部门