“其他工资”这一概念主要指的是除了基本工资、绩效工资、奖金以及工资性津贴和补贴之外，发放给从业人员的各种工资。具体包括但不限于以下几类：

补发上一年度的工资：

例如，员工在上一年度中因各种原因未足额发放的工资，在本年度进行补发。

岗位工资：

根据员工所在岗位的性质、职责和要求所发放的工资。

工龄工资：

根据员工的工作年限所发放的工资，通常与员工的工龄成正比。

岗位补贴：

针对特定岗位或工作条件发放的补贴，如高温补贴、夜班补贴等。

工龄补贴：

根据员工的工作年限所发放的补贴，通常与员工的工龄成正比。

需要注意的是，“其他工资”并不包括所有形式的劳动报酬，它主要是指那些不直接属于基本工资、绩效工资、奖金和工资性津贴、补贴的工资形式。此外，“其他工资”可能因单位政策、行业规定或国家法律法规的不同而有所差异。

建议在实际操作中，企业应明确“其他工资”的具体定义和范围，确保员工工资的发放合法合规，并保障员工的合法权益。