用工性质合同工的分类主要有劳动用工和劳务用工两种。

劳动用工

定义：劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

特点：劳动者成为用人单位的正式成员，受到用人单位的管理，提供的是有偿劳动。

适用法律：劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定和解释。

劳务用工

定义：劳务用工是指用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。

特点：劳务人员或劳务输出单位自行管理和组织生产劳动，用人单位支付的是劳务报酬，而非正式工资。

适用法律：劳务用工适用《中华人民共和国民法典》等法律法规。

总结：

劳动用工涉及的是用人单位与劳动者之间的正式劳动合同关系，劳动者成为用人单位的成员并提供有偿劳动。

劳务用工则是用人单位与劳务人员或劳务输出单位之间的非正式劳务合同关系，劳务人员或劳务输出单位自行管理和组织生产劳动。

建议在实际应用中，企业可以根据具体需求和法律规定选择合适的用工性质，以确保合法合规并优化人力资源管理。