伯恩辞职的流程如下：

提前申请

员工应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

离职面谈

人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

办理手续

离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。

离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认。

财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

出具证明

离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

社会保险与公积金

人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

失业保险待遇

人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

档案与工资

人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

建议：

确保提前申请并按照规定提交所有必要的文件，以确保流程顺利进行。

与部门负责人和财务部门保持良好沟通，确保所有财务和离职手续在离职前得到妥善处理。