与劳动者达成和解协议：

用人单位与劳动者达成和解协议，协议中明确表示不愿参保或者不要求参保，并且劳动者自愿签字确认的，用人单位无需缴纳社保。

协议中明确不参保：

用人单位与劳动者签订的协议中一定要明确表述不愿参保或者不要求参保，并且要劳动者自愿签字确认，用人单位才不需要缴纳社保。

向劳动者发放生活费替代社保：

用人单位采取向劳动者发放生活费的方式，来替代为劳动者参加社会保险，这种情况下用人单位不需要缴纳社保。

劳动者已经退休：

用人单位不需要为已经退休的劳动者缴纳社保。

外国籍或港澳台劳动者：

从未在国内就业的外国籍劳动者或港澳台地区的劳动者，在国内也不需要参加社保。

返聘退休人员：

用人单位雇用已经退休的人员，签的是工作协议而不是正式的劳动合同，用人单位不用为这些退休回来工作的人员再交社保。

实习生：

实习生是学校的在籍学生，他们来单位是参与实践性学习，签的是实习协议而不是正式的劳动合同，用人单位不用为实习生交社保。

劳务派遣人员：

劳务派遣工的社保由派遣公司负责缴纳，用人单位不用为劳务派遣工交社保。

非全日制用工：

兼职员工的养老和医疗由其自己负责，或由其主业单位缴纳，但用人单位最好交一个工伤保险，防范工伤风险。

灵活就业人员：

包括自营劳动者、家庭帮工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等，这些人员由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

非独立劳动的兼职人员：

兼职人员有自己的正式工作，其与正式工作的单位签有劳动合同，兼职单位不用为其交社保。

停薪留职人员：

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么该职工在新的单位工作时只能签订《劳动合同》，用人单位无须再为其缴纳社保。

协保人员：

与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工，与新单位只能签订劳务合同，因此不需要缴纳社保。

需要注意的是，以上情况都需要根据具体的法律法规和协议条款来判断，以确保合法合规。此外，用人单位不缴纳社保可能违反《社会保险法》，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。