开除员工需要提前多久通知，主要 取决于具体情况，包括员工是否处于试用期、是否存在过错以及开除的原因等。以下是相关法律规定及通知期限的总结：

一般情况

用人单位依法开除员工（即非过失性辞退）需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

试用期员工

对于试用期的劳动者，提前三天通知即可解除劳动合同。

存在过错员工

如果员工存在法定过错行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。

非全日制员工

用人单位辞退非全日制职工不需要提前30天通知，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

建议

用人单位在决定开除员工时，应首先判断员工是否属于上述规定的特定情形，以便确定合适的通知期限。

无论何种情况，用人单位都应确保按照法律规定进行操作，以免引发不必要的法律纠纷。

希望以上信息对您有所帮助。如有进一步的法律问题，请咨询专业律师。