办辞职手续的详细流程如下：

提前通知

试用期员工：提前三天向部门领导提交书面辞职申请，无需用人单位同意，期满后即可离职。

正式员工：提前一个月以书面形式通知用人单位，可以单方解除劳动合同。

提交离职申请

书面申请：填写《离职员工申请表》，包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容，以书面形式或电子邮件提交，并保留提交和签收凭证。

工作交接

整理工作：整理未完成的工作事项，并向负责人交接，确保工作交接清楚，避免留下烂摊子。

归还物品：归还公司配发的物品，如工卡、钥匙、工作电脑等，并确认记录。

项目或文件交接：如有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。

财务结算

工资结算：用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等，检查工资是否扣除不合理费用。

保险清算：人力资源部、财务部办理保险清算，办理保险减员手续。

社保和公积金转移：及时办理社保和公积金的转移手续。

离职手续

签字确认：财务部门结清贷款后，双方及部门领导签字确认，交接方视为已完成。

劳动合同解除证明：人力资源部办理劳动合同的终止手续，并出具解除劳动合同证明，这是到下一个新单位所需要的。

其他事项

工作交接明细表：按《离职人员交接手续表》和《工作交接明细表》依次移交。

物品交接单：如有需要，填写《物品交接单》。

经济补偿：确认是否有权享受经济补偿，并与公司确认清楚。

异议处理

提出异议：如果对公司的决定有异议，应及时提出，必要时可以申请劳动仲裁。

请确保按照以上流程办理离职手续，以保障自身权益，并确保离职过程顺利。