工伤法律程序通常包括以下几个步骤：

工伤报告

用人单位在工伤事故发生之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤认定

劳动行政部门根据提供的证明材料对职工进行伤残等级评定。

劳动能力鉴定 （如适用）：

工伤职工在伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍和生活自理障碍的程度。

协商赔偿

工伤鉴定后，用人单位与劳动者协商赔偿项目及数额。

劳动仲裁

若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法院审理

对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

执行程序

仲裁或判决生效后，如用人单位不支付赔偿费，可向法院执行局提起执行申请。

在整个过程中，劳动者应保留相关证据，如工作牌、工资交易记录、考勤记录、社会保险缴纳记录等，以证明劳动关系和工伤情况。

请根据具体情况选择相应的步骤，并咨询专业律师或法律顾问以获得更详细的指导