协力用工，也称为 协力工或 外包用工，是指企业与第三方服务商签订协议，由第三方服务商派遣到企业从事特定工作的员工。这些员工并不直接与企业签订劳动合同，而是与第三方服务商签订劳动合同，其工资和福利等由第三方服务商负责发放和管理。

协力用工与正式工的主要区别在于：

用工形式：

协力工是通过第三方服务商派遣的，而正式工是企业直接招聘并签订劳动合同的员工。

待遇：

正式工通常享有更为全面和优厚的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、年终奖金等，而协力工的待遇通常由第三方服务商根据协议约定。

管理责任：

正式工由企业直接管理，包括招聘、培训、考核等；协力工则由第三方服务商负责管理，包括招聘、培训、薪酬发放、人事管理等。

协力用工模式在企业中越来越普遍，尤其是在服务业和制造业等领域。这种用工方式有助于企业降低成本、提高效率，实现专业化管理。

需要注意的是，协力用工虽然不直接与企业签订劳动合同，但企业仍需对协力工的工作进行管理和监督，确保其按照企业的要求完成工作任务。同时，企业也应确保第三方服务商遵守相关法律法规，保障协力工的合法权益。