公司社保的缴纳金额主要取决于员工的月工资和当地的社保缴费比例。以下是一些具体的缴费比例和计算方法：

养老保险

单位缴费比例：16%

个人缴费比例：8%

医疗保险

单位缴费比例：10%

个人缴费比例：2%

失业保险

单位缴费比例：0.5%

个人缴费比例：0.5%

工伤保险

单位缴费比例：0.4%

个人缴费比例：0%

生育保险

单位缴费比例：0.4%

个人缴费比例：0%

住房公积金

单位缴费比例：5%

个人缴费比例：5%

示例计算

假设一名员工的月工资为10,000元：

企业每月为员工缴纳的社保及公积金合计

养老保险：16% × 10,000元 = 1,600元

医疗保险：10% × 10,000元 = 1,000元

失业保险：0.5% × 10,000元 = 50元

工伤保险：0.4% × 10,000元 = 40元

生育保险：0.4% × 10,000元 = 40元

住房公积金：5% × 10,000元 = 500元

总计：3,230元

员工个人每月缴纳的总社保费用

养老保险：8% × 10,000元 = 800元

医疗保险：2% × 10,000元 = 200元

失业保险：0.5% × 10,000元 = 50元

工伤保险：0% × 10,000元 = 0元

生育保险：0% × 10,000元 = 0元

住房公积金：5% × 10,000元 = 500元

总计：1,550元

建议

由于各地的社保缴费比例可能有所不同，建议公司在实际操作中咨询当地社保部门，以获取最准确的缴费比例和金额。此外，企业可以根据自身的经济状况和员工需求，选择是否招聘已退休员工来节省社保开支。