即使没有工资条，劳动者也可以申请劳动仲裁。以下是一些建议和必要的步骤：

准备仲裁申请书

申请人需要填写《仲裁申请书》，并如实准确填写相关信息。申请书一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份由申请人留存。

收集证据

劳动者应尽可能收集其他能证明劳动关系的证据，如劳动合同或协议、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

用人单位掌握的管理与争议事项有关的证据，由用人单位提供。如果用人单位不提供这些证据，将承担不利后果。

提交证据资料

除了仲裁申请书，劳动者还需提交用人单位的工商登记资料、劳动者的身份证复印件等。

其他可能的证据包括工资表、银行转账记录、考勤记录等。

注意举证责任

劳动仲裁实行举证责任倒置，劳动者需在申请书中明确记载所拖欠工资的具体金额，并提供充足的证据以证明其在用人单位任职的事实。至于薪资是否实际发放以及发放额的确切数字，则由雇佣方承担起必要的举证责任。

提交申请

劳动者向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会提交书面仲裁申请即可。建议提前了解当地劳动仲裁委员会的具体要求和流程。

其他途径

如果劳动者有用人单位的工资欠条作为证据，也可以直接向人民法院起诉，无需先申请劳动仲裁。

通过以上步骤，劳动者可以在没有工资条的情况下成功申请劳动仲裁，维护自身合法权益。