员工工伤后多久可以被开除，这主要 取决于具体情况，包括工伤的严重程度、员工的恢复情况、以及是否违反用人单位的规章制度等。以下是相关法律规定及解释：

工伤医疗期内

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《工伤保险条例》第三十三条，员工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤期满后

如果员工在工伤医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

劳动能力鉴定后

在工伤职工评定伤残等级后，如果其存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但解除时需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

协商一致解除

工伤后，双方当事人在协商一致的情况下也可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

综上所述，员工工伤后多久可以被开除并没有一个固定的时间期限，主要依据具体情况和法律规定。在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤期满后，如果员工不能胜任工作或违反规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须遵循法定程序。