关于年假的规定如下：

适用范围

年假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

享受条件

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

年休假安排

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

年休假工资报酬

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

其他规定

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

这些规定旨在保障职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，并确保职工在累计工作一定年限后能够享受相应天数的带薪年休假。建议用人单位和职工都应严格遵守这些规定，确保年休假的合理安排和职工权益的充分保障。