终止合同的条件主要包括以下几种情形：

劳动合同期满：

当劳动合同中约定的期限届满时，劳动合同即行终止。

当事人约定的终止条件出现：

除了劳动合同期满外，当事人之间可以约定其他终止劳动合同的条件，一旦这些条件出现，劳动合同即终止。

用人单位依法宣告破产、解散或被撤销：

当用人单位发生上述情况时，劳动合同终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止。

劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：

劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同终止。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，且有证据证明是劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

劳动者达到法定退休年龄：

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后终止。

法律、行政法规规定的其他情形：

除了上述情形外，法律、行政法规可能还规定其他终止劳动合同的条件。

需要注意的是，劳动合同的终止应当遵循法律、行政法规的规定，并且用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，依法履行合同义务。在合同终止时，当事人应当遵守合同约定的保密条款，确保不泄露对方的商业秘密和其他秘密。