福利外包是一种企业人力资源管理策略，企业通过将非核心的福利管理工作外包给专业的第三方服务提供商，以降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境的应变能力。福利外包服务通常包括保险保障、健康体检、培训充电、旅游拓展、心理咨询、实物百货、文化生活等多个方面，旨在为企业提供一站式、灵活、高效、专业的福利服务，同时帮助企业整合福利需求，定制企业福利解决方案，提升福利计划的适应性和员工满意度。