自离是否有工资取决于是否履行了《劳动合同法》中规定的通知义务。以下是相关要点：

1. 如果员工按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位，并在通知期满后继续工作至期满，那么员工应当获得全额工资。

2. 如果员工未履行通知义务，采取即辞即离的方式，单位可能有权扣除员工已工作期间的工资，但通常这种扣除不得超过员工一个月的工资。

3. 根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工即便自离，已经提供的劳动应当得到相应的报酬。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

4. 如果因为员工的自离行为给单位造成了经济损失，员工可能需要按照《劳动合同法》第九十条的规定承担赔偿责任。

请注意，具体情况可能因地区、公司规章制度及具体合同条款而异。如果面临此类问题，建议咨询专业法律人士或当地劳动监察部门