毕业生的工龄计算主要依据实际参加工作并缴纳社保的时间开始，具体分为档案工龄和工作工龄两种计算方法：

档案工龄

适用于国家企事业单位和机关单位。

计算时间从办理人事代理开始，直到退出代理或退休为止，期间可以累计。

工作工龄

适用于普通企业和私营单位。

计算时间从办理社保开始，如果中途停止缴纳社保（停止工作），则工龄相应停止，待再次工作后工龄继续累加。

此外，计算工龄的方法还包括：

连续计算法

工龄可以不间断地计算，例如从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连续计算。

合并计算法

对于因非本人主观原因间断的工作时间，可以将间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

对于从事特殊工种和特殊工作环境的职工，连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

建议：

毕业生在参加工作并缴纳社保时，应注意记录和保存相关证明材料，以便在需要时能够准确计算自己的工龄。同时，对于工作变动等情况，应及时办理相关手续，确保工龄的连续计算。