教师产假期间的工资计算方式如下：

保胎假：

工资按照病假发放。

产前假：

工资按八成发放。怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假：

领生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假包括98天、30天（晚育）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

哺乳假：

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

建议

生育保险：建议教师确保参加生育保险，以便享受生育保险基金支付的生育津贴，这样可以减轻用人单位负担，同时保障教师的权益。

工资与生育津贴：实际中的生育津贴与产假工资并不相等，有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。即如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发；反之，如果低于生育津贴，则将差额补给员工。

这些规定确保了教师在产假期间的权益得到保障，同时明确了工资和生育津贴的发放标准及方式。