劳动合同违约金的数额通常由双方当事人协商确定，并且受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的约束。以下是一些关键点：

一般规定

劳动合同中一方违约时，违约金的数额通常根据合同中的约定来确定。如果合同没有明确约定，则可能需要参照相关法律法规或通过劳动仲裁来确定。

服务期约定

如果劳动者违反了服务期约定，通常需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制约定

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额没有具体规定，需要双方事先明确约定。

经济补偿标准的二倍

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体案例

在某些案例中，如张三与A医院的案例，违法解除劳动关系的赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额为23331.45元。另一个案例中，胡某获得违法解除劳动合同的经济赔偿金为146476.2元。

建议

协商确定：劳动合同违约金的数额首先应由双方当事人协商确定，以确保公平合理。

合同条款：应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解违约金的计算方式和限额。

法律咨询：如果对违约金数额有异议，建议咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会，以获得更准确的法律意见和解决方案。

这些信息提供了一个大致的框架，但具体情况可能因案件细节而异。