国企不轻易裁员的原因主要包括：

遵守劳动法规定：

国企必须严格遵守国家劳动法，不能随意辞退员工，否则员工有权要求赔偿。

避免引起关注：

国企领导通常不愿做出可能引起多方关注或得罪各方面关系的行为。

培养人才：

国企注重员工的深度培养，认为每个员工都有其价值，不会轻易放弃。

业绩稳定：

国企尤其是央企，业绩通常较为稳定，没有裁员压力。

就业维稳：

国企在考虑裁员时，还会考虑到就业市场的稳定，避免因裁员造成的社会问题。

管理流程复杂：

国企内部的管理流程较为繁琐，辞退员工需要经过层层审批，领导层通常不愿自找麻烦。

文化因素：

国企文化强调干部要走群众路线，员工被视为群众，上级需要关心关爱员工，因此轻易辞退员工不符合国企文化。

经济赔偿：

随意辞退员工可能会给国企带来经济赔偿的负担。

劳务派遣：

在某些情况下，国企可能会选择使用劳务派遣员工，而不是直接辞退正式员工。

逐步边缘化：

国企有时会选择逐步边缘化员工，让员工因工作环境恶化而主动辞职，而不是直接辞退。

这些因素共同作用，使得国企在裁员问题上表现得相对保守。