普调工资是指在 原有的工资基础上对所有岗位员工普遍进行的工资调整。这种调整可以在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资的合理增长，逐步提高职工的收入水平。普调工资的操作中，单位原来的工资总额通常会按照一定的百分比增加，虽然每个员工都会有所增加，但增加的具体数额在不同员工之间可能有所不同，最终总额的增加不会突破规定的百分比。普调工资的目的是为了保障劳动者 的基本生活水平，促进 收入分配合理化，推动经济社会协调发展。

普调工资可以基于多种因素进行，例如：

经济发展水平：

随着经济的发展，社会整体收入水平提高，相应的工资标准也需要调整以适应新的经济环境。

劳动市场状况：

劳动市场的供需关系和竞争状况也会影响工资水平，普调工资可以确保企业薪酬体系的竞争力。

物价变化：

通货膨胀等因素会导致货币购买力下降，普调工资可以确保员工的生活水平不因物价上涨而受到影响。

政策导向：

政府为了提高居民收入水平、促进社会公平、推动经济发展等，会出台相关政策推动工资普调。

普调工资的操作通常由企业或政府部门根据具体情况制定方案，并经过相应的程序实施。普调工资可以是定期进行的，例如每年一次或半年一次，以确保员工的薪酬水平能够跟上市场和企业内部的薪酬变化。

总之，普调工资是一种常见的工资调整方式，旨在保障劳动者的基本生活水平，促进收入分配合理化，并推动经济社会的协调发展。