如果老板不给工资，您可以采取以下措施：

与用人单位协商

首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，再考虑其他途径。

申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资。在此过程中，要注意申请期限，并收集相关证据以支持您的主张。

联合其他劳动者维权

与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。

收集证据并向法院起诉

在收集到充分证据后，您可以向法院提起诉讼。一旦法院作出判决，您可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。

向劳动行政部门反映

劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局还可以将其转交公安机关，追究老板的刑事责任。

寻求法律途径

如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁部门或劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查。同时，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资。

借助舆论力量

员工还可以通过网络平台、媒体等渠道，将自己的遭遇公之于众，引起社会关注。这样一来，不仅有可能促使老板改变做法，还能为自己争取到更多的支持和帮助。

寻求同行支持

员工可以与其他受到类似待遇的同事一起行动起来，共同维护自己的权益。在团结起来的同时，要保持理性和克制，避免因为情绪激动而做出过激的行为。

建议您首先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，并在必要时寻求法律帮助。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供支持。