离职证明是证明劳动者与前雇主解除劳动关系的文件，对于新工作申请、社保和公积金处理等非常重要。以下是获取离职证明的几种方式：

主动联系原单位补开

通过HR或直属领导补开一份离职证明。

员工有权要求用人单位开具离职证明，这是《劳动法》赋予劳动者的一项基本权利。

用其他材料佐证你已离职

社保缴费记录：离职后社保中断缴纳可侧面反映离职时间。

工资流水：离职前后的工资入账情况可以说明问题。

聊天记录：与领导或同事关于离职的沟通记录可以作为旁证。

劳动仲裁或诉讼材料：通过仲裁或诉讼离职的相关法律文书具有证明效力。

“曲线救国”，另辟蹊径

如果原单位不愿开具，可以考虑去亲戚朋友的公司出具证明，说明你在离职后的工作状况。

注意事项

离职证明应包含员工姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、合同期限、离职原因、离职时间等基本信息。

离职证明应加盖公司公章或人事章，以确保其法律效力。

离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

请确保获取的离职证明内容真实可靠，避免造假。