关于劳动合同续签的提前时间，有以下规定和解读：

提前一个月通知

劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但续签条款需要双方协商一致。

地方性的提前通知规定

北京、浙江、湖北等地要求劳动合同到期，用人单位续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者。

福建地区需要提前15天征求劳动者意见。

重庆虽然没有具体规定，但实践中认为用人单位提出续订劳动合同的时间应在劳动合同到期之前，否则固定期限劳动合同一经届满，用人单位即应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期后的续签时间

劳动合同到期后一个月内续签完成即可，但建议提前一个月启动内部关于合同续签的评审流程。

合同到期没有明确规定提前多久可以续签，只要在合同到期的后一月完成签订就可以。

综合以上规定，可以得出以下建议：

用人单位应当提前30天通知劳动者续签劳动合同，以确保续签过程的平稳和高效。

如果当地有特别规定，例如北京要求提前30日通知，则应当遵守当地规定。

无论何种情况，用人单位都应在合同到期后一个月内完成续签手续，以避免因续签不及时而产生法律风险和经济补偿。