事业编薪级工资的确定主要依据以下几个因素：

学历

新参加工作人员：专科毕业一般执行5级薪级工资，本科毕业生执行7级薪级工资，双学士学位本科、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级，获得硕士学位的研究生执行11级，获得博士学位的研究生执行14级。

岗位变动

从较低等级岗位聘用到较高等级岗位时，薪级工资可能会相应调整，原则上根据新岗位的起点薪级适当就高确定。

政策调整

国家对事业单位工资进行整体性调整，或受到奖励、处分等特殊人事政策，薪级工资也可能发生变化。

套改年限和任职年限

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。套改年限包括工作年限和学龄，不同学历的学龄加成不同，如大专学历加3年，本科学历加4年，研究生学历加在校几年。

工作表现和资历

薪级工资还考虑工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

年度考核

工作人员年度考核在合格及以上等次的，每年增加一级薪级工资。考核结果不合格或基本合格的年度不能正常增加薪级工资。

岗位等级

确定岗位等级，一般根据该职位的技术、管理、服务等特点进行划分。不同岗位等级对应不同的薪资水平。

具体计算步骤：

确定学历对应的薪级起点：

根据学历确定初始薪级工资档次。

计算套改年限：

包括工作年限和学龄，扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

计算任职年限：

从正式聘用到现岗位当年起，按实际聘任时间按年度累加计算到2006年，期间相同等级岗位的任职年限可以合并计算。

确定薪级：

在薪级工资套改表上找到对应的薪级级别，结合工作表现和资历进行调整。

查询薪级工资标准：

根据确定的薪级级别，在最新的薪级工资表上查询对应的薪级工资标准。

注意事项：

不同学历的薪级工资起步标准不同，已经在体制内的再提升学历，不是按照这个标准重新核定起薪等级。

连续一年以上的工作经历、缴纳规定的社会保险和工龄认证是决定日后核定工龄的重要依据。

年度考核结果直接影响薪级工资的正常晋升调整。