实施《劳动法》的原因主要可以归纳为以下几点：

保护劳动者的合法权益

《劳动法》第一条明确指出，其立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

通过法律规定，确保劳动者在劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等方面享有平等的权利，从而保障劳动者的基本生活需要和职业发展。

调整劳动关系

《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，旨在建立公平的市场竞争规则，消除所有制界限，保证劳动者竞争机会均等。

通过规范劳动合同的订立、履行和解除，明确劳动者和用人单位之间的权利和义务，维护稳定和谐的劳动关系。

促进经济发展和社会进步

《劳动法》通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，从而推动经济的持续增长和社会的全面进步。

严格执法和有效监督，确保劳动法的各项规定得到贯彻执行，提高整个社会的法治意识和诚信水平，为经济发展创造更好的环境。

维护社会公平正义

《劳动法》体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳动市场中的平等地位，消除歧视，保障劳动者的基本权利和自由。

通过明确劳动者和用人单位的责任，促进双方依法履行合同，维护稳定和谐的劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

综上所述，实施《劳动法》是为了全面保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，维护社会公平正义。这不仅是法律层面的需要，也是社会经济发展和法治建设的必然要求。