如果员工在工作中发生了工伤事故，即使单位没有缴纳社保，也不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

解决方案

及时申请工伤认定：

员工在发生工伤事故后，应尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能享受相应的赔偿待遇。

与单位协商赔偿事宜：

员工可以与单位进行协商，要求单位承担工伤赔偿责任。在协商过程中，员工可以提供相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以证明自己的工伤情况。

寻求法律帮助：

如果单位拒绝承担赔偿责任或者双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

具体赔偿项目

即使没有社保，员工依然可以享受工伤待遇，由用人单位按照规定支付。赔偿项目包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等。具体计算方法不同，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。

建议

尽快申请工伤认定：避免错过申请时限。

保留相关证据：在协商或法律程序中，提供充分的证据支持自己的主张。

寻求专业帮助：在处理复杂的法律问题时，咨询专业律师或法律机构，确保自身权益得到最大程度的保护。