关于“派出的人怎么样”的问题，根据提供的信息，这里有几个不同的情境和背景需要考虑：

企业中的派出人员

在一些企业中，被派出的正式工可能工作能力强，但存在一些正式工可能工作态度消极，依赖关系和背景而非能力。

派遣员工通常承担更繁重的工作，但可能得到的尊重和待遇不足。

劳务派遣工的工资和福利由用工单位支付或由劳务公司代付，实行同工同酬原则。

劳务派遣岗位可能被视为没有前途的职业，晋升机会有限。

政府或权力机构中的派出人员

权力机构或上级机关指派到下级机关或下辖单位的员工，通常享有一定的职务或权力，进行业务公干。

历史上的派出人员

历史上，如清朝时期被派遣到西方国家的留学生，在回国后多数得到了重用，并对中国近代化进程产生了重要影响。

一般情况下的外派人员

如果是在总公司做人力资源的员工被外派到子公司，他们通常会继续从事人事工作，并且外派时间一般不会少于一年，外派补贴通常较高。

总结来说，派出的人员在不同情境下可能有不同的表现和待遇。在企业中，可能存在能力参差不齐的情况，而在政府或权力机构中，被派出的员工通常具有一定的职务或权力。历史上的留学生在回国后往往得到了重用，而一般情况下的外派员工则可能面临较长的工作时间和较高的补贴。