当您因自己的失误给单位造成经济损失时，根据相关法律规定和劳动合同约定，单位可能有权要求您赔偿相应的损失。以下是处理此类情况的一些建议：

协商解决

首先尝试与单位协商，就失误原因、损失大小和赔偿比例进行沟通。

协商可以保持双方的良好关系，并可能达成一个双方都能接受的赔偿协议。

赔偿标准

经济损失可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。

如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

赔偿依据

赔偿要求应基于用人单位依法制定的规章制度，并通过民主程序公示。

需要证明损失的存在，并且损失与您的行为存在直接的因果关系。

赔偿途径

如果协商不成，单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

您如果对赔偿金额有异议，也可以通过仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

其他注意事项

如果单位没有提供必要的培训或明确的工作指导，或者工作环境存在安全隐患，导致您失误，单位可能需要自行承担损失。

主动承认错误并承担责任，有时单位可能会给予改正的机会。

请根据具体情况采取适当的行动，并考虑咨询法律专业人士以获得更具体的指导