弹性工作制是一种工作安排，它允许员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，灵活地、自主地选择工作的具体时间安排。这种制度旨在适应员工个人的需求、工作习惯和偏好，提高工作积极性和效率，同时减少员工迟到、降低缺勤率。弹性工作制可能包括远程办公、调整工作时间、分时段工作等安排。

弹性工作制的好处包括：

1. 提高员工的工作积极性和效率；

2. 更好地满足员工的工作和生活需求；

3. 减少员工迟到和缺勤率；

4. 降低因交通问题导致的压力和环境污染；

5. 增加员工对工作的满意度和忠诚度。

然而，弹性工作制也可能给组织带来管理上的挑战，如确保工作效率不受影响、维护团队沟通和协作等。