提前辞职被扣工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

劳动监察投诉

您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。

申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞职报告等，以证明您的合法权益被侵犯。

提起诉讼

如果劳动仲裁的结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终裁决。

保留证据

在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、辞职通知、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

理性沟通

在采取法律行动之前，建议您先与用人单位进行理性沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试协商解决问题。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。

了解法律依据

您可以了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，以便更好地维护自己的权益。这些法律法规明确规定了劳动者在提前辞职时的权益和用人单位的义务。

通过以上措施，您可以有效地维护自己的合法权益，确保用人单位依法支付您应得的工资。