季度奖的个人所得税计算方法如下：

并入当月工资薪金所得计税

季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收。

计算公式为：应纳个人所得税税额 = （工资收入额 + 季度奖金额 - 社保费用 - 免征额）×适用税率 - 速算扣除数。

单独计税（如选择）

如果当年还没有选择使用“全年一次性奖金”的单独计税方式，可以选择将季度奖单独计税，不并入工资计税。

但是，这种单独计税方式一年只能使用一次，通常是在领取年终奖的时候使用。

具体计算步骤：

确定应纳税所得额

应纳税所得额 = 工资收入额 + 季度奖金额 - 社保费用 - 免征额。

确定适用税率和速算扣除数

根据应纳税所得额，查找个人所得税税率表，确定适用的税率和速算扣除数。

计算应纳税额

应纳个人所得税税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

示例计算：

假设某员工当月工资为5000元，季度奖为10000元，社保费用为500元，免征额为3500元。

应纳税所得额

应纳税所得额 = 5000 + 10000 - 500 - 3500 = 11000元。

确定适用税率和速算扣除数

11000元属于第四档，税率25%，速算扣除数1005元。

计算应纳税额

应纳个人所得税税额 = 11000 × 25% - 1005 = 2750 - 1005 = 1745元。

因此，该员工季度奖应缴纳的个人所得税为1745元。

建议：

企业在发放季度奖时，应明确告知员工奖金的计税方式，以便员工准确计算并缴纳税款。

员工也应仔细了解相关税收政策，确保自己的税款计算无误。